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招聘会简历怎么写(通用4篇)

时间是箭，去来迅疾，我们很快就要开启找工作的生活，是时候抽出时间写简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢?以下是小编帮大家整理的招聘的简历，希望对大家有所帮助。

招聘的简历1

个人简介

姓 名： 刘先生

性 别： 男

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-韶关

年 龄： 28

现所在地： 广东-佛山

身 高： 168cm

希望地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 招聘、 行政人事主管、 行政经理

教育经历

20某某-09 ～ 20某某-07 某某林业科技大学 人力资源管理 大专

培训经历

20某某-03 ～ 20某某-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业

某某某某公司 (20某某-09 ～ 20某某-01)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 1、负责公司组织架构和定编配置管理，进行工作分析，组织编制岗位说明书;

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划;

3、通过网络、现场招聘等方式甄选简历，对应聘者进行笔试和初步面试，安排复试及录用跟进;

4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;

5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;

6、建立健全人才储备信息库和各岗位面试题库，进行招聘效果评估，不断完善招聘管理制度及流程体系;

7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;

8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;

9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。

离职原因： 离职

某某某某公司 (20某某-08 ～ 20某某-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 高级行政助理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、根据公司的需求制定招聘计划;

2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程;

3、完善公司的组织架构及人员配置;

4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;

5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘;

6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;

7、建立新员工入职培训体系;

8、员工关系的协调管理，处理劳动争议;

9、公司企业文化的策划、宣传、推广，并付注实施;

10、筹划员工业余文体活动,增强员工的团队合作意识;

11、对外公共关系的协调;员工社会保险与劳动合同管理;

12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程;

13、后勤管理(保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全);

14、行政人事日常事务的处理，协助经理相关工作。

离职原因： 另某发展

某某某某公司 (20某某-07 ～ 20某某-08)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、在人资主管的领导下进行招聘工作，协助人资主管建立完善的招聘流程和招聘体系;

2、协助人事主管完成年度招聘计划，协助做好各类人员状况统计、分析、评估预测、调整和人才库的简历工作;

3、根据现在人员编制及业务发展需要、协调、统计各部门的需求，编制招聘月度计划，协助组织人 才 招聘会;

4、利用各种招聘渠道发布信息，寻找适合的招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员;

6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制;

7、完成上级领导交付的其他工作。

离职原因： 另谋发展

技能专长

专业职称： 有C1驾照

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、熟悉劳动法律法规;

2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧;

3、熟悉招聘工作流程;

4、规章制度建设及工作流程编制;

5、较强的口头和书面表达能力;

6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理

其他要求： 包吃住，购买社保

自身情况